Casual
РЦБ.RU

Как решить проблему кадрового голода на финансовом рынке?

Январь 2008

    "Кадры решают все!" В справедливости этого высказывания сегодня трудно усомниться, особенно если речь заходит о предприятиях финансовой сферы. Какова текущая ситуация на рынке труда в России? Что делать в дальнейшем? Эти и другие вопросы были рассмотрены на заседании круглого стола "Как решить проблему кадрового голода на финансовом рынке?", прошедшего 30 ноября 2007 г. в Президент-отеле в Москве.

    Круглый стол был организован Издательским домом "РЦБ" и компанией IMAC в рамках совместного проекта "Академия финансового рынка "РЦБ-IMAC"". На повестке дня стояли следующие вопросы:

  • Что необходимо сделать для быстрого решения проблемы кадрового голода на финансовом рынке.
  • Кто приходит в компанию - каков профиль начинающего специалиста.
  • Как решить проблему "перебежчиков".
  • Как лучше готовить специалистов (внутри компании или вовне).
  • Как сделать эффективнее рекрутинг финансовых специалистов.
        Кроме того, организаторы круглого стола предложили участникам принять участие в анкетировании по следующим вопросам:
        1. Каких специалистов, по Вашему мнению, не хватает на фондовом рынке?
        2. Удовлетворены ли Вы качеством подготовки специалистов фондового рынка?
        3. Удовлетворены ли Вы качеством услуг кадровых агентств по поиску и подбору специалистов фондового рынка?
        4. Считаете ли Вы необходимым наличие программы постоянного повышения квалификации для специалистов фондового рынка?

        Что необходимо сделать для быстрого решения проблемы кадрового голода на финансовом рынке
        Быстрого решения подобной проблемы, очевидно, существовать не может, поскольку это длительный процесс, требующий объединения усилий всех участников рынка. Свой вклад в решение этой сложной задачи внесли, в том числе, и организаторы данного мероприятия. Так, по словам Олега Папахина, генерального директора компании IMAC, в 2007 г. ИД "РЦБ" и IMAC совместно организовали и провели 20 бесплатных обучающих семинаров, посвященных закрытым ПИФам. В 2008 г. стартует новое бизнес-направление "Академия финансового рынка "РЦБ-IMAC"". Сегодня процесс обучения затрудняется недоступностью практических знаний и нехваткой квалифицированных тренеров. Устранить этот барьер можно только путем проведения политики формализации знаний внутри компаний, что позволит значительно облегчить их тиражирование и распространение.
        Не обойтись в решении вопроса кадрового дефицита и без содействия государственных органов, и, надо заметить, работа в этом направлении ведется. В прошлом году по заказу Администрации Краснодарского края был организован семинар, посвященный финансированию бизнес-проектов, который собрал как чиновников, так и представителей бизнеса. На 2008 г. запланировано проведение уже 16 подобных мероприятий.

        Кто приходит в компанию - каков профиль начинающего специалиста
        Уровень подготовки молодых специалистов напрямую зависит от системы образования. По словам Олега Грязнова, руководителя "Академии финансового рынка "РЦБ-IMAC"", программа российских вузов на 80% состоит из теоретического материала. Такая же ситуация складывается и с профессиональным обучением по программам переподготовки специалистов, МВА и др. Принципиальным отличием российской системы образования от западной является отсутствие непрерывности обучения и современных образовательных стандартов.
        Участники круглого стола отметили, что подготовка специалистов на получение аттестата ФСФР направлена прежде всего на знание нормативных актов и владение определенными инструментами и не охватывает даже малой части тех знаний и умений, которыми должен обладать специалист, которому он выдается. В идеале экзамен должен выглядеть следующим образом: в части базового экзамена - более либеральные требования, а в части специализированного - более жесткие.
        Каково сегодня предложение образовательных продуктов для специалистов фондового рынка? В России на сегодня существует лишь около 20 программ профессиональной переподготовки, при этом отсутствует специализированная программа МВА, а множество программ повышения квалификации, по сути, таковыми не являются, так как в их структуру не заложена система оценки полученных знаний.
        Вместе с тем западная модель обучения специалистов не идеальна, о чем участникам круглого стола рассказала Наталья Анненская, заместитель генерального директора ИФК "Метрополь" и доцент кафедры "Ценные бумаги и финансовый инжиниринг" Финансовой академии при Правительстве РФ. Проблема западной модели системы образования заключается в том, что молодежь, закончив бакалавриат, не хочет совершенствовать свои знания по изучаемой дисциплине. Бакалавриат дает им достаточно практических знаний для того, чтобы приступить к дальнейшей работе, т. е. продать себя на рынке труда. Дальнейшее образование - это уже вопрос их желания, а главное, средств.
        В результате уменьшается число молодых людей, которые хотят заниматься научной деятельностью, посвятить себя фундаментальным исследованиям.
        Возвращаясь к российским реалиям, следует отметить, что и второе высшее образование сегодня не решает кадровой проблемы. Много людей приходят, чтобы получить "корочку". При этом они считают, что учебное заведение обязано за их деньги предоставить эту "корочку", независимо от знаний, которые они покажут на выпуске. Российская академическая школа еще не перестроилась в соответствии с теми требованиями, которые выдвигает сегодня бизнес, считает Н. Анненская.

        Проблема "перебежчиков"
        Проблема "перебежчиков" является следствием ситуации на российском рынке труда в целом. Как заметил президент ИД "РЦБ" Александр Коланьков, пока компании - профессиональные участники рынка предпочитают в основном перекупать работников друг у друга, а не вкладывать в обучение новых кадров. Кроме роста зарплат, это ни к чему не приведет. Необходимо приглашать на рынок новых людей.

        Как лучше готовить специалистов (внутри компании или вовне)
        Участники круглого стола пришли к единому мнению, что сегодня уровень теоретической подготовки специалистов весьма удовлетворительный, а практическая отработка отсутствует, так же как и стажировка. В краткосрочной перспективе решить эту проблему можно только в рамках самих компаний путем обучения на рабочем месте. Наиболее эффективным является метод, при котором формируются группы людей, имеющих схожие обязанности или нуждающихся в определенных общих навыках. Для них приглашают преподавателя, который проводит с ними комплекс занятий. Однако такой способ, очевидно, не подходит мелким компаниям по причине своей дороговизны. На помощь могли бы прийти технологии дистанционного обучения, но их предложение в настоящее время крайне ограниченно, как и предложение образовательных программ в целом. Таким образом, назрела необходимость создания стандартизованного образовательного продукта. Именно такую цель и ставит перед собой "Академия финансового рынка "РЦБ-IMAC"". Другое направление работы - укрепление сотрудничества с вузами. Например, в Самаре из 20 профильных учебных заведений лишь в 1 вузе преподают дисциплину "Рынок ценных бумаг". Молодые люди должны узнать о том, что в этой сфере можно хорошо зарабатывать, тогда появится интерес и новые перспективные кадры.

        Рекрутинг финансовых специалистов
        По мнению Н. Анненской, сегодня компании в основном ищут кадры самостоятельно, однако для профессий со стандартизованными обязанностями лучше воспользоваться услугами кадровых агентств. В большинстве своем кадровые агентства слабо учитывают местную специфику, к тому же база кандидатов постоянно сужается. "Рынок узок, мы почти всех знаем", - отметил один из участников круглого стола.
        В качестве итога хочется привести мнение Анатолия Гавриленко, председателя совета директоров ЗАО "Алор-Инвест" о том, какие меры можно предпринять для исправления ситуации на российском рынке труда. Во-первых, активизировать взаимодействие с наукой. Во-вторых, вести постоянную работу по модернизации квалификационных норм и стандартов. В-третьих, помнить о социальной ответственности профессионалов, проработавших на рынке более 5 лет: такие специалисты должны принимать участие в разработке стандартов, проводить семинары и читать лекции.



    • Рейтинг
    • 0
    Оставить комментарий
    Добавить комментарий анонимно, введите имя:

    Введите код с картинки:
    Добавить комментарий как авторизованный посетитель: Войти в систему

    Содержание (развернуть содержание)
    Факты и комментарии
    Один день с Андреем Бабенко
    Рынок финансовых услуг: вчера, сегодня, завтра
    "Поведение банков является рациональным"
    Основные проблемы российского фондового рынка сегодня
    Россия: на пути к международному финансовому центру
    Национальный банковский сектор: итоги года, тенденции и прогнозы
    Финансовая отрасль: стратегия на 2008 г.
    Глобальный кризис ликвидности: причины и следствия
    Первичный рынок рублевых облигаций: от андеррайтинга к синдикации
    Анализ и перспективы начала эмиссии государственных облигаций, индексируемых на темпы роста ВВП
    Теория и практика взыскания убытков за утраченные акции
    Особенности государственной регистрации ценных бумаг, выпущенных до 22 апреля 1996 г.
    Финансово-правовое регулирование кредитных деривативов
    Обзор фондовых бирж Таллинна, Риги и Вильнюса
    Российские реалии рынка проектного финансирования
    Как решить проблему кадрового голода на финансовом рынке?
    Финансовая жемчужина России
    Новое имя в финансовой аналитике

    • Статьи в открытом доступе
    • Статьи доступны на платной основе
    Актуальные темы    
     Сергей Хестанов
    Девальвация — горькое лекарство
    Оптимальный курс национальной валюты четко связан со структурой экономики и приоритетами денежно-кредитной политики. Для нынешней российской экономики наиболее логичным (и реалистичным) решением бюджетных проблем является девальвация рубля.
    Александр Баранов
    Управление рисками НПФов с учетом новых требований Банка России
    В III кв. 2016 г. вступили в силу новые требования Банка России по организации системы управления рисками негосударственных пенсионных фондов.
    Варвара Артюшенко
    Вместе мы — сила
    Закон синергии гласит: «Целое больше, нежели сумма отдельных частей».
    Сергей Майоров
    Применение blockchain для развития биржевых технологий и сервисов
    Распространение технологий blockchain и распределенного реестра за первоначальные пределы рынка криптовалют — одна из наиболее дискутируемых тем в современной финансовой индустрии.
    Все публикации →
    • Rambler's Top100